中小美容院加盟店的經營者在開美容院之前大多對于美容院管理沒有任何的經驗，因此在開業(yè)后難免出現(xiàn)各種錯誤，總結一下有以下三種常見錯誤：

一、美容師招聘

中小美容院加盟店的經營者在招聘時一般會犯兩方面錯誤：

1、任人唯親

即招聘的美容師要不是自己朋友就是朋友介紹的，在管理時難免出現(xiàn)各種難題。畢竟美容院即使規(guī)模再小也是一個企業(yè)，企業(yè)管理在忌諱的就是家族式的管理模式，因此在招聘時唯美度建議好不要招熟人。

2、沒有經驗也錄取

現(xiàn)在的美容行業(yè)，招聘難的問題已經越來越凸顯，因此有些中小美容院加盟店的經營者在招聘時往往即使是沒有任何美容經驗的也會錄取。小編認為，如果經營者本身也沒有經驗，那么所招聘的美容師好要有一定的美容基礎，否則即使有加盟公司的老師下店培訓，也會有很多麻煩。

二、美容師培訓

中小美容院加盟店創(chuàng)業(yè)資金有限，因此有的經營者認為，美容院后期運作中應該盡量把錢花在產品與設備上，而不愿把過多的資金放在美容師的培訓上，這樣才能更好地留住顧客，殊不知，在現(xiàn)在這個信息化的社會中，人才是競爭的重要資源，與其花大價錢購進一些昂貴的名牌產品，還不如定期請一些專業(yè)的老師對自己的美容師進行培訓，提高美容院整體的競爭力。

三、忽視了美容師的發(fā)展

很多時候，中小美容院加盟店的美容師流失的原因并非因為工資，而是因為看不到自己的發(fā)展前途，中小美容院加盟店即使規(guī)模不大，想要留住美容師，就要注重美容師的長期發(fā)展，如每隔一段時間，就為美容院中表現(xiàn)優(yōu)秀的美容師提供一次學習和進修的機會。