如今不管有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，都可以選擇品牌美容院加盟開(kāi)店，但也正因?yàn)槿绱耍恍┟廊菰涸谌耸鹿芾砩洗嬖谝恍┱`區(qū)，美容院老板由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，不懂得如何留人才、淘汰不適合的美容師，那么在具體工作中，什么樣的員工老板不能留呢？通過(guò)實(shí)踐證明，如果員工有以下幾點(diǎn)行為，不是老板辭退她，就是她辭退老板。 

一、不認(rèn)可美容院文化

這類員工她們有一個(gè)明顯的特征，就是當(dāng)美容院管理者對(duì)于美容院的一些活動(dòng)或者新規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的時(shí)候，要求大家發(fā)表自己的觀點(diǎn)，這一類員工都會(huì)表現(xiàn)出一種和自己毫無(wú)關(guān)系或者發(fā)表一些比較消極的言論來(lái)影響大家，其實(shí)員工的這一問(wèn)題就已經(jīng)表現(xiàn)出她們對(duì)美容院文化的否定，員工的這一想法也成為降低美容院工作效率的重要因素，所以這群?jiǎn)T工的離開(kāi)還會(huì)對(duì)美容院起到提升作用。

二、不愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)

不愿分享自己經(jīng)驗(yàn)的員工，要么比較高傲不合群，要么就是自私，不愿意讓別人知道自己的經(jīng)驗(yàn)，這樣不懂得分享的員工可以說(shuō)是美容院大的隱患，因?yàn)樗齻兌加凶约旱目驮搓P(guān)系，但是由于不愿意和其他人分享信息，結(jié)果造成一些重要信息其他員工了解不到，就有可能將一些錯(cuò)誤問(wèn)題再次重復(fù)，美容院作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，針對(duì)同樣的客戶群體，重要的就是信息共享，如果別人了解不到，而她又有離職的想法，那么一定會(huì)對(duì)美容院造成損害，所以早一些辭退這樣的人，還能盡快避免問(wèn)題產(chǎn)生。

三、對(duì)工資問(wèn)題斤斤計(jì)較

我們工作當(dāng)然是為了工資，但是有些員工在剛近美容院的時(shí)候?qū)べY待遇還滿意，但是時(shí)間一久，就會(huì)自我感覺(jué)良好，不和別人比貢獻(xiàn)，只比待遇，美容院業(yè)績(jī)好不好、顧客是否消費(fèi)都和我沒(méi)有關(guān)系，我只關(guān)心月底總工資問(wèn)題，只要在網(wǎng)上看到其他美容院給員工獎(jiǎng)勵(lì)這，獎(jiǎng)勵(lì)那了，就立馬將自己放在一個(gè)苦主的位置，殊不知人們獲得這些獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)付出過(guò)什么，這類員工的欲望是無(wú)法填滿的，只有她們離開(kāi)，才能提升美容院其他員工的滿足感。

四、不愿意多付出工作時(shí)間的人

早上幾點(diǎn)上班，晚上幾點(diǎn)下班，算的清清楚楚，掐著點(diǎn)來(lái)，算著時(shí)間走，多一刻也不愿意留下，這種就是對(duì)美容院沒(méi)有歸屬感的表現(xiàn)，同時(shí)也厭倦如今的工作，這類員工并不值得美容院用心培訓(xùn)，她們的離開(kāi)也會(huì)增加美容院的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)美容院的穩(wěn)定都能起到良好的作用。

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