美容院經(jīng)營是一門很大的學(xué)問，經(jīng)營的好才能有更好的發(fā)展，下面就為大家詳細(xì)介紹一下在美容院經(jīng)營過程中的管理制度方面的問題，店面好的管理制度不僅能更好的管理員工，同時(shí)還能促進(jìn)業(yè)績的提升。

1、員工全面成長制度

這類制度包含員工的升、降級(jí)的流程，標(biāo)準(zhǔn)及升降級(jí)后應(yīng)得的待遇，每一個(gè)員工都希望得到老板的認(rèn)可，也希望能一步一步的上升，畢竟沒有哪個(gè)人愿意一直待在美容院當(dāng)一個(gè)小小的美容師，而美容院的升降制度就很好的對(duì)員工的工作得到了肯定，通過員工成長制度，給員工一個(gè)明確的發(fā)展道路，同時(shí)也為了留下優(yōu)秀員工做好制度保證。

2、員工會(huì)議制度

這類制度中包含了參加的人員、具體流程、目的及時(shí)間等，會(huì)議是員工之間溝通的橋梁與紐帶，通過豐富的會(huì)議制度，來及時(shí)了解美容院發(fā)展?fàn)顩r，還可以讓員工相互之間更好的敞開心扉交流，解決存在的問題和員工工作達(dá)標(biāo)情況等。

3、員工考勤制度

考勤制度包含上班、加班、休息、請(qǐng) 更加、遲到、曠工等制度內(nèi)容，良好的考勤制度能促進(jìn)美容院日常的工作人力保障，也能加強(qiáng)化員工良好的工作守時(shí)習(xí)慣，為顧客服務(wù)的及時(shí)服務(wù)和門店的日常運(yùn)營提供了基礎(chǔ)。

4、員工工資制度

這類制度包含底薪、提成、獎(jiǎng)金、各類福利等，員工出來上班是為了什么，當(dāng)然就是為了賺更多的錢，而美容院經(jīng)營主要就是為了盈利，兩者可以說是相互合作的，所以工資制度是關(guān)系美容院與員工利益分配的大事，也是關(guān)系美容院長久發(fā)展、人才吸引的核心條件。通過工資制度的設(shè)計(jì)，確定合適的利益分配比例，促使美容院與員工利益的雙贏。

5、行政制度

這類制度中包含崗位職責(zé)、行為規(guī)范及工作流程等。行政制度的目的就是保障各崗位人員各負(fù)其職，各負(fù)其責(zé)，每個(gè)事件由誰管，每個(gè)事件的處理方法及標(biāo)準(zhǔn)，都明確明晰，行政制度是美容院員工工作的指南針，是保證美容院工作效率的有效保證。

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