美容院這個行業有著各種各樣的人，那么如何把一個美容院治理的井井有條呢?美容院行業中魚龍混雜，一個好的管理政策是眼下非常重要的問題。美容院內有一個好的管理政策同樣能夠讓員工真正的信服，有利于美容院的長久發展。接下來，唯美度小編有一些美容院的管理方法分享給大家。

一、合理的分配制度

員工管理中容易出現的就是分配問題了，隨著時代的進步和經濟的發展，人員管理的問題上不能采取“大鍋飯”的分配方式，應該思考新的分配制度。以前“大鍋飯”的分配制度，不利于提高員工的積極性，也是人們所不能接受的。有的員工積極進取，而有的員工工作態度消極，因為“大鍋飯”的分配制度，態度積極和消極的員工得到的工資是一樣的，長期以往，積極的員工也會變得浮躁，態度消極了起來。如果改變這種“大鍋飯”的分配制度，聽取員工的想法，建立新的分配制度，那么既可以調動員工的積極性，又可以督促不努力的員工，合理的分配制度是一個一舉兩得的方法。

二、良好的工作氣氛

美容院如果擁有一個良好的工作氣氛，有利于提高員工的工作效率。工作氣氛應該是靜怡而不是死氣沉沉，兩者的區別主要體現在美容院員工的精氣神上面。一個有著良好氣氛的美容院，員工有著溫柔的眼神、得體的話語，讓顧客感受到良好的服務態度。而一家死氣沉沉的美容院，員工的眼神是沒有光彩的，安靜的過分，無法讓顧客擁有滿意的服務。美容院管理者一定要營造良好的工作氣氛，這樣員工可以開開心心的工作，大大提高工作的效率，顧客也會被良好的氣氛所感染。在營造良好氣氛這個方面，管理者應該和員工建立良好的關系，懂得調整員工的心態。

三、合理的工作制度

美容院工作制度的制定一定要合理，一切從人性美容院的角度出發，切記不可不近人情，要懂得變通。舉個例子吧，美容院對員工的工作有著考勤制度，這點是無可厚非風的。但是有的時候也是有些例外的，比如員工因為一些突發狀況遲到了，這時候應該給一些彈性空間。沒有人性的美容院會給予懲罰，并要求員工一定不可以再犯。這個時候如果員工并沒有對美容院造成損失，那么管理者可以采取一些貼心的措施，這樣員工對管理者會更加的忠誠和信任，建立更好的上下級關系。