美容院經(jīng)營內(nèi)部管理很重要，美容師作為美容院發(fā)展起著重要作用，而經(jīng)營者多美容師的管理更是代表著美容院的生存，一個(gè)好的美容師，帶動(dòng)的不只是美容院的發(fā)展，同時(shí)也是身邊員工共同努力的目標(biāo)，美容院經(jīng)營者如何管理好美容師，且看一下唯美度美容院小編為你分析。

每日的心靈雞湯

(1)定目標(biāo)—實(shí)施目標(biāo)

美容師每天做的都是重復(fù)多遍的工作，久而久之就會(huì)出現(xiàn)疲勞心理，對(duì)于曾經(jīng)對(duì)自己的激勵(lì)已經(jīng)慢慢淡去，這就需要美容院老板來幫助員工發(fā)掘自身潛力，找出讓美容院動(dòng)力來源，讓每個(gè)美容師給自己定個(gè)長期目標(biāo)，根據(jù)自己的目標(biāo)不斷努力奮斗，還可以定一個(gè)短期目標(biāo)，提高每個(gè)月的業(yè)績，這種容易完成的目標(biāo)更能激起美容師的動(dòng)力。美容院老板也要多關(guān)注員工心態(tài)，適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助。

(2)美容師的自我肯定

自我激勵(lì)是非常好的調(diào)節(jié)方法，對(duì)于新美容師可以多看一些能激勵(lì)自己的書來讓自己學(xué)會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)能讓你的知識(shí)面更廣，不斷提高自己身能力才能在工作中成長，而作為美容院的管理者，對(duì)美容師的激烈往往能讓她們有更努力、上進(jìn)的心，而美容師自己也要對(duì)自己進(jìn)行肯定，今天比昨天又學(xué)習(xí)了不少，對(duì)自己肯定，總是會(huì)讓自己信心滿滿。

對(duì)美容師的績效評(píng)估

(1)不同產(chǎn)品不同利潤

讓美容師認(rèn)識(shí)到兩種產(chǎn)品，即使都是同等價(jià)錢，但是利潤卻不一樣，美容院經(jīng)營就是追求利益的，以利益高的產(chǎn)品為主要銷售，當(dāng)然如果美容院追求的是銷售量那就可以考慮價(jià)格低的產(chǎn)品。

(2)客戶價(jià)值變動(dòng)

美容師要對(duì)于美容院顧客變化情況密切掌握，顧客的流失與新顧客進(jìn)店的情況都與美容院的利潤有關(guān)系，而且就算在顧客不變動(dòng)的情況下，那么其顧客的價(jià)值也在變化，對(duì)于顧客價(jià)值的提升，既能提高美容院的業(yè)績，又能提高美容師的個(gè)人業(yè)績，這也是關(guān)乎美容師績效評(píng)估的重要參考。

怎么留住美容師

很多美容院老板都關(guān)心一個(gè)問題，就是如何才能留住美容師，馬云說過，員工離職原因無非就兩種，報(bào)酬少了，心委屈了。我們出來工作就是為了報(bào)酬，如果你的美容院沒有給出合理的報(bào)酬，美容師連自己的基本生活都無法滿足，又怎么會(huì)愿意留下，其次是老板對(duì)員工的態(tài)度，員工和老板本就是合作關(guān)系，誰都不欠什么，所以要對(duì)員工應(yīng)有的尊重，兩者缺一不可。

當(dāng)然留住美容師并不是只有這兩點(diǎn)，如今社會(huì)發(fā)展，員工已經(jīng)不會(huì)因?yàn)闇仫柖鴵?dān)心，他們更需要的是成長和學(xué)習(xí)的空間，美容院要多給員工學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，員工在薪資待遇優(yōu)厚的情況下，還能獲得充分學(xué)習(xí)的空間，有什么理由還能使他們離開呢?

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