“店里員工留不住，剛來的美容師，剛培訓好就走人。”“招不到人啊，美容師現在太緊缺了”。美容師難招、流失率大是唯美度美容加盟品牌小編 近聽到美容店老板抱怨多的一個話題，今天唯美度美容院加盟小編就和大家一起來探討這個話題，究竟為什么，你的美容院留不住員工?

一、人際關系處理不當，同事之間矛盾升級

我們經常會說，三個女人一臺戲，而我們的美容院又是針對女性人群專門開設的養生會所，所以每天都有不斷的好戲上演。而且美容師與美容師之間表面上可能看不出什么，但實際上大家都在互相競爭。現在大家都在追求合作共贏，但是當雙方意見產生分歧或者摩擦時，如果經營者不及時調節，導致雙方一直爭執不斷，就有可能造成其中的一方或是雙方都選擇離職。

二、美容師賺不到錢，沒有東西學，沒有任何發展空間

1、現在很多經營者還是活在自己的固有思維模式里，認為我開美容院就是給自己賺錢的。上面小編講到，現在大家追求的是合作共贏。經營者要跳出自己和美容師的關系是領導和被領導的思維模式。

我們和美容師之間要明確自己的定位，我們之間是相互合作一起做生意，既然是合作做生意，我們首先考慮的就是分紅問題，如果員工拿到手的實際分紅遠遠與自己的預期分紅落差較大，再看老板的收入，美容師會產生極大的不平衡心態，那么她的工作效率也會降低。

2、現在針對美容行業的培訓機構也越來越多，但是如果經營者只是顧著自己學習，不給美容師接觸新事物的機會，時間久了，美容師每天只是反反復復做自己一直做的事，沒有其他新的東西學，也會導致美容師流失。

3、沒有東西學就意味著自己將停滯不前，一直原地踏步，做一個月是美容師，做一年還是美容師，美容師會覺得自己在這里沒有任何高升的機會，沒有晉升發展空間，也是導致美容師流失的重要原因。

三、同行挖墻腳，美容師頻跳槽

顧客是美容院之間相互爭奪的對象，但是各位經營者有沒有想過，美容師也是一樣的。因為每個美容師手里都會有自己的熟客，她們之間存在捆綁關系。別的美容院搶走顧客，美容師如果對店面忠誠，她可能不會跟著顧客走，因為可以繼續挖掘新顧客。但是如果挖走美容師，顧客就有非常大的可能性跟著美容師一起走到新的美容院去，因為顧客習慣了這個美容師的手法技術，或者就是單純的喜歡這個美容師，對其他人不青睞。美容師走了，顧客可能就減少到店率或者就不再繼續到店消費了。

四、認為創業簡單，自己學到了一點東西就想自己開店

現在許多年輕人都不喜歡為別人打工，紛紛選擇創業，但是許多人都是顧頭不顧尾，看到老板賺錢自己就想躍躍欲試，可是如果沒有接受過系統化培訓，是發展不起來的。

五、工作枯燥，時間長，身心疲勞

一般美容師的工作時間大概是從早點九點到晚上九點，個別小城市或者縣城會到晚上七點，如果店里還要做衛生或者總結，至少要到九點半以后才能下班，每個月休息2-4天，整天圍繞美容院做事，生活單調乏味一直這樣循環，加上有些美容養生項目非常消耗體力，這種情況重復以往，讓美容師身心疲勞，急于改變這種情況，選擇跳槽。

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