一我們要看清楚不是招不到而是怕招來(lái)的人留不住

很多美容院的做法是新招來(lái)的員工，都把她丟在一邊，等員工自己看，不管不問(wèn)，這樣的美容院能留得住人員工嗎?所以我們不是招不到人而是缺少一個(gè)培訓(xùn)新員工的機(jī)制。

二為什么留不住人

招美容師之前，我們是否有美容師的一套管理體系;我們是否能告訴美容師，到我們這里來(lái)能學(xué)到什么?能夠得到什么成長(zhǎng)?能賺到多少錢(qián)?這樣的一個(gè)布局我們沒(méi)有沒(méi)?如果沒(méi)有這樣的布局，想留住一個(gè)美容師那是不可能的。

三招聘渠道

現(xiàn)在不是過(guò)去那種帖個(gè)招聘就能來(lái)人了，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的人才越來(lái)越重要、越來(lái)越搶手。應(yīng)該多渠道雙管理齊下，通過(guò)學(xué)校、美容學(xué)校還有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等方法招聘。我們的照片一定要未雨綢繆，不要在缺人的時(shí)候才想到招人，我們要做員工儲(chǔ)備。

當(dāng)然還有非常重要的一點(diǎn)就是美容院生意要好，如果美容院的生意都不好，那是非常影響員工的情緒，員工在你這掙不到錢(qián)，那么員工肯定不愿意留下啦!

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