美容院在招聘美容師的時候需要考慮一下該美容師的穩(wěn)定性，同時還需要考慮美容師的人際溝通能力，這樣才能保證招聘優(yōu)秀員工的穩(wěn)定性，美容院留不住優(yōu)秀員工的主要原因有哪些呢?作為美容院的老板有反思過這個問題嗎?唯美度小編分析如下：

分析員工流失的正真原因：

工作時間長和工作枯燥乏味造成心理疲憊感是美容師流失的一個重要原因，關(guān)注到美容院流失的這一點(diǎn)后重要因素，我們就要開始沉思美容院如何留住優(yōu)秀員工比如在工作中以及生活中給予她更多的關(guān)心，經(jīng)常組織娛樂活動，多聚聚餐放松心情，提供合理的福利待遇，讓之間有良性的競爭意識，讓美容師在工作中具有激情和上進(jìn)心，美容院店長遇到問題時切記用建議代替批評，用自己的寬容去代替責(zé)備自己的員工，讓美容師能夠感受到美容院對她的關(guān)懷。

學(xué)會贊美

每一個人都喜歡聽到贊美的話，走心的贊美不僅會幫助美容師進(jìn)步，而且還可以提高美容院業(yè)績，人都是感性動物，熟話經(jīng)常說不要把情緒帶到工作中，那是因為自我隱蔽的好，而別人無法發(fā)覺，多多少少都會有點(diǎn)影響工作的，如果你經(jīng)常去責(zé)備、批評員工，這樣會影響美容院業(yè)績，如果你每天恰當(dāng)?shù)馁澝烂廊輲煹墓ぷ鳎缓笤偬岢龊侠硇越ㄗh和方法，引導(dǎo)美容師去贊同你的觀點(diǎn)。

公司文化內(nèi)涵的引導(dǎo)

美容院在對美容師做培訓(xùn)時要先培訓(xùn)美容院的文化內(nèi)涵，引導(dǎo)美容院從上班之初就熱愛美業(yè)。熱愛公司。用公司的企業(yè)文化去規(guī)范公司員工養(yǎng)成好的習(xí)慣，可以隨時激發(fā)員工的動力，給人們帶來積極向上的力量，讓美容院優(yōu)秀員工有好的發(fā)展，時刻都保持著對工作的激情，達(dá)到美容院績效目標(biāo)。

美容院晨會

美容院每天都應(yīng)該抽一點(diǎn)點(diǎn)時間給美容院所有員工面對面的開晨會，讓昨天業(yè)績好的員工分享成功技巧，讓其他員工能夠?qū)W到對自己有幫助的知識，對于成績非常優(yōu)秀的員工給予獎勵，特別是中小型美容院不要認(rèn)為開美容院晨會浪費(fèi)時間，其實(shí)不然，開好晨會恰恰可以增加美容院業(yè)績。