美容師是美容院的核心要素，是美容院能否成功的 關鍵因素。在當今行業競爭如此激烈的情況下，由于各方面因素導致美容師頻繁流失，但是在招聘美容師上很多老板還是存在一些誤區，后面導致管理不善美容師又流失了，那么美容院常犯的招人誤區有哪些?唯美度美容加盟品牌經理為大家分享一下內容。

一、招聘時間:很多美容院招聘美容師時都是因為美容師離職以后或美容院缺人手了才開始招聘，這時就已經晚了。如果店內只有三名美容師，同一時間來了六位顧客，做了三位顧客，另外三位只能一直等待。每個顧客做項目 少都要三十分鐘，那就意味著等待區的顧客就要等待三十分鐘之久。長期以往下來，顧客就不愿意再繼續等待而轉身去別家美容院。因此，美容院不能抱著店內沒人的時候再考慮招聘，這時候已經晚了。美容院應該店里有人的情況下，就儲備一到兩名美容師，這不僅是為了應對緊急情況，同樣也是對原有美容師的警示，促人上進。

二、招聘人員數量：通常情況下在美容院外看到的招聘消息一般都是：“急需2位美容師等字樣;”美容院缺幾名美容師就招聘幾名，這樣其實也是不合適的。畢竟對應聘人員不了解，只有深入了解之后，才能知道應聘者是否是一位合格的美容師是否適合美容院的發展。所以美容院在招聘時，可以多招聘幾位，設置試用期，優勝劣汰，為美容院選出優秀人才。

三、招聘方式：傳統的招聘方式主要是在門口張貼海報或者發傳單，這種方式已經不適合現有社會的發展了。隨著網絡的發展，越來越多的人通過網絡求職，很少會有人去關注比較傳統的求職方式。因此，美容院也要跟上時代的潮流，轉換方式，可以在專業的招聘網站：智聯招聘、趕集網等發布招聘信息，也可以在美容行業網站上發布招聘信息，快速招到所需人才。

四、面試環節過于簡單：雖然說美容院招聘美容師，對應聘者要求較低，但是美容院也不能在面試時太過于簡單化。要知道優秀的人會帶動周圍的人更加優秀，消極怠工的人會影響周圍人工作的積極性，美容院招聘的時候，可以不管美容師有沒有經驗、學歷怎樣，但是一定要對一個人的工作態度有所鑒別。也就是說招聘時候，不要簡單聊幾句覺得經驗足夠、形象可以就直接留人。

所以美容院在面試時，可以選篩選一些美容師，然后給與一定的試用期，進行復試，觀察美容師的表現，留下綜合素質高的人。

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